Zoho People للأردن | إدارة الموارد البشرية لشركات عمّان | Wanas Apps

لماذا Zoho People مصمَّم للسوق الأردنية؟

الامتثال لقانون العمل الأردني ومؤسسة الضمان الاجتماعي

يتعيّن على كل صاحب عمل مسجَّل لدى دائرة مراقبة الشركات في الأردن أن يُوائم سياساته في الموارد البشرية مع قانون العمل الأردني، الذي يشمل ساعات العمل واستحقاقات الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة وإجراءات إنهاء العقود. وفي الوقت ذاته، يجب احتساب اشتراكات صاحب العمل والموظف في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SSC) بدقة في كل دورة رواتب. تُبنى إدارة الإجازات وقوالب العقود وصادرات بيانات الرواتب في Zoho People وفق هذه الالتزامات — مما يُخفف عبء التسوية اليدوية على فرق الموارد البشرية والمالية.

بالنسبة لشركات التكنولوجيا في عمّان التي تتوسع في توظيف الكوادر بسرعة، فإن أتمتة تتبع اشتراكات الضمان الاجتماعي داخل نظام موارد بشرية مركزي تعني أخطاءً أقل وإغلاقاً أسرع لنهاية الشهر ومساراً واضحاً للتدقيق إذا طلبت مؤسسة الضمان الاجتماعي أو وزارة العمل الاطلاع على السجلات.

رواتب بالدينار الأردني والاستعداد لـ JoFotara

جميع سجلات الموظفين وهياكل الرواتب ومعايير التعويضات في Zoho People مُقوَّمة بـ الدينار الأردني (JOD)، مما يُلغي أي احتكاك ناجم عن تحويل العملات في دورات الرواتب المحلية. مع انطلاق الأردن في تطبيق منصة JoFotara الوطنية للفوترة الإلكترونية — التي تُطبّق ضريبة المبيعات العامة بنسبة 16% — ستحتاج فواتير الموردين المرتبطة بالموارد البشرية (وكالات التوظيف ومزودو التدريب ومكاتب الرواتب الخارجية) بشكل متزايد إلى الامتثال لضريبة المبيعات. يتكامل Zoho People بصورة أصلية مع Zoho Books المُهيَّأ مسبقاً للدينار الأردني والفوترة المتوافقة مع ضريبة المبيعات، مما يمنح فريقكم المالي جسراً سلساً بين إنفاق الموارد البشرية والتوثيق الضريبي الجاهز.

خدمة بيئة الأعمال الأردنية المتنوعة

يضم الأردن مزيجاً ثرياً من أصحاب العمل، لكل منهم احتياجاته المميزة في الموارد البشرية:

• شركات التكنولوجيا في عمّان التي تدير فرقاً هجينة وعن بُعد تحتاج إلى جداول زمنية آلية وتتبع حضور قائم على المشاريع وبوابات خدمة ذاتية تُقلل من الأعباء الإدارية للموارد البشرية.
• شركات الخدمات المهنية (القانونية والاستشارية والمحاسبية) تحتاج إلى استحقاق دقيق للإجازات ودورات مراجعة الأداء المرتبطة بأهداف الساعات القابلة للفوترة وإدارة وثائق سرية للموظفين المتعاملين مع العملاء.
• المقارّ الإقليمية العاملة عبر دول مجلس التعاون الخليجي والمشرق تحتاج إلى هياكل تنظيمية متعددة الكيانات وضوابط وصول قائمة على الأدوار والقدرة على توحيد سياسات الموارد البشرية مع استيعاب متطلبات قانون العمل الأردني على مستوى كل كيان.

تتيح البنية المعيارية لـ Zoho People لكل نوع من هذه الشركات تفعيل الميزات التي تحتاجها فقط — من الموارد البشرية الأساسية والتأهيل الوظيفي إلى إدارة الأداء المتقدمة وإدارة التعلم — دون الدفع مقابل تعقيد لا تحتاجه.

التأهيل الوظيفي وإدارة الوثائق للكيانات المسجَّلة لدى دائرة مراقبة الشركات

كثيراً ما تحتفظ الشركات المسجَّلة لدى دائرة مراقبة الشركات بمجموعة من وثائق الموظفين — خطابات العروض وتعديلات العقود وشهادات تسجيل الضمان الاجتماعي وتصاريح الإقامة للموظفين الأجانب. يضمن خزنة الوثائق الآمنة في Zoho People وسير عمل التوقيع الإلكتروني وقوائم التأهيل الوظيفي الآلية اكتمال ملف كل موظف جديد وإمكانية الوصول إليه منذ اليوم الأول، مع أذونات قائمة على الأدوار تحمي البيانات الحساسة.