زوهو People للأردن | إدارة الموارد البشرية لشركات عمّان | ونس ابس

لماذا زوهو People مُصمَّم لخدمة السوق الأردنية

الامتثال لقانون العمل الأردني ومؤسسة الضمان الاجتماعي

يتعيّن على كل صاحب عمل مسجَّل لدى دائرة مراقبة الشركات في الأردن أن يُوائم سياساته في الموارد البشرية مع أحكام قانون العمل الأردني، التي تشمل ساعات العمل واستحقاقات الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة وإجراءات إنهاء العقود. وفي الوقت ذاته، يجب احتساب اشتراكات صاحب العمل والموظف في مؤسسة الضمان الاجتماعي بدقة في كل دورة رواتب. تُراعي أدوات إدارة الإجازات ونماذج العقود وتصدير بيانات الرواتب في زوهو People هذه الالتزامات، مما يُخفّف العبء الذي يقع على فرق الموارد البشرية والمالية في عمليات المطابقة اليدوية.

بالنسبة لشركات التكنولوجيا في عمّان التي تتوسع في توظيف الكوادر بوتيرة متسارعة، فإن أتمتة تتبع اشتراكات الضمان الاجتماعي داخل نظام موارد بشرية مركزي تعني أخطاءً أقل، وإغلاقاً أسرع لنهاية الشهر، ومساراً تدقيقياً واضحاً عند طلب مؤسسة الضمان الاجتماعي أو وزارة العمل للسجلات.

رواتب بالدينار الأردني والجاهزية لمنصة JoFotara

تُحتسب جميع سجلات الموظفين وهياكل الرواتب ومعايير التعويضات في زوهو People بـالدينار الأردني (JOD)، مما يُلغي أي تعقيدات ناجمة عن تحويل العملات في دورات الرواتب المحلية. ومع تطوير الأردن لمنصة JoFotara الوطنية للفوترة الإلكترونية — التي تُطبّق ضريبة المبيعات العامة بنسبة 16% — ستحتاج فواتير الموردين المرتبطة بالموارد البشرية (وكالات التوظيف ومزودو التدريب ومكاتب الرواتب الخارجية) بصورة متزايدة إلى الامتثال لهذه الضريبة. يتكامل زوهو People بصورة أصلية مع زوهو Books، المُهيَّأ مسبقاً للدينار الأردني والفوترة المتوافقة مع ضريبة المبيعات، مما يُتيح لفريقك المالي جسراً سلساً بين إنفاق الموارد البشرية والوثائق الضريبية الجاهزة.

خدمة بيئة الأعمال الأردنية المتنوعة

يضم الأردن مزيجاً ثرياً من أصحاب العمل، لكلٍّ منهم احتياجاته المتميزة في الموارد البشرية:

• شركات التكنولوجيا في عمّان التي تُدير فرقاً هجينة وعن بُعد تحتاج إلى جداول زمنية آلية وتتبع حضور قائم على المشاريع وبوابات خدمة ذاتية تُقلّص الأعباء الإدارية للموارد البشرية.
• شركات الخدمات المهنية (القانونية والاستشارية والمحاسبية) تحتاج إلى احتساب دقيق لاستحقاقات الإجازات ودورات تقييم الأداء المرتبطة بأهداف الساعات القابلة للفوترة وإدارة وثائق سرية للموظفين المتعاملين مع العملاء.
• المقارّ الإقليمية العاملة في منطقة الخليج والمشرق العربي تحتاج إلى هياكل تنظيمية متعددة الكيانات وضوابط وصول قائمة على الأدوار والقدرة على توحيد سياسات الموارد البشرية مع استيعاب متطلبات قانون العمل الأردني على مستوى كل كيان.

تُتيح البنية المعيارية لزوهو People لكل نوع من هذه الشركات تفعيلَ الميزات التي يحتاجها فحسب — من الموارد البشرية الأساسية والتأهيل الوظيفي إلى إدارة الأداء المتقدمة وإدارة التعلم — دون دفع تكاليف تعقيد لا يحتاجه.

التأهيل الوظيفي وإدارة الوثائق للكيانات المسجَّلة لدى دائرة مراقبة الشركات

تحتفظ الشركات المسجَّلة لدى دائرة مراقبة الشركات عادةً بمجموعة من وثائق الموظفين — خطابات العروض الوظيفية وتعديلات العقود وشهادات تسجيل الضمان الاجتماعي وتصاريح الإقامة للموظفين الوافدين. تضمن خزنة الوثائق الآمنة وسير عمل التوقيع الإلكتروني وقوائم التأهيل الوظيفي الآلية في زوهو People اكتمالَ ملف كل موظف جديد وإمكانية الوصول إليه منذ اليوم الأول، مع صلاحيات وصول قائمة على الأدوار لحماية البيانات الحساسة.