إدارة الرواتب المصرية على زوهو

لا يتضمن زوهو People القياسي حسابات التأمينات الاجتماعية المصرية. وقد بنت ونس ابس محركًا مخصصًا يتكامل أصليًا مع زوهو People، ويحسب تلقائيًا اشتراكات الموظف (11% من الأجر التأميني) واشتراكات صاحب العمل (18.75%) وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية المصري رقم 148 لسنة 2019.

يطبّق المحرك جدول الضرائب الحالي في مصر تلقائيًا: 0% حتى 40,000 جنيه مصري سنويًا، و10% (40,001–55,000)، و15% (55,001–70,000)، و20% (70,001–200,000)، و22.5% (200,001–400,000)، و25% لما يزيد عن 400,000 جنيه مصري — وتُحتسب في كل دورة رواتب دون أي تدخل يدوي.

ينشئ النظام تلقائيًا النموذج 2 (الإقرار السنوي لضريبة الدخل)، وقسائم الرواتب الشهرية بالعربية أو الإنجليزية، وكشف التأمينات الاجتماعية الشهري، وتقرير استقطاع صندوق الشهداء، وقيود الرواتب المرحّلة إلى زوهو Books — وجميعها منسَّقة وفقًا لمعايير مصلحة الضرائب المصرية والهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.

نعم. يدعم المحرك هياكل أجور قابلة للتهيئة: الراتب الثابت، وبدلات السكن والانتقال، وعمولات الأداء، والعمل الإضافي (1.5× أو 2× وفقًا لقانون العمل المصري)، والمكافآت، والاستقطاعات. ويُصنَّف كل مكوّن تصنيفًا صحيحًا لأغراض ضريبة الدخل والتأمينات الاجتماعية.

نعم. صُمِّم حل SaaS المصري للرواتب بما يتوافق تمامًا مع قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، وقانون ضريبة الدخل رقم 91 لسنة 2005، وقانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019. ونحدّث المحرك كلما طرأت تغييرات تنظيمية في مصر لإبقاء رواتبك متوافقة بالكامل.

تبدأ رواتب مصر من إجمالي الراتب الشهري للموظف، ثم تُخصم حصة الموظف في التأمينات الاجتماعية وضريبة الدخل التصاعدية للوصول إلى صافي الراتب. وتطبّق الضريبة إعفاءً شخصيًا سنويًا أولًا، ثم تفرض الضريبة على الباقي عبر شرائح متصاعدة. كما يدفع صاحب العمل حصة تأمينية منفصلة فوق ذلك، ويورّد الضريبة والتأمينات المستقطعة إلى الجهات المختصة.

تغطّي رواتب مصر كامل دخل الموظف وكل تسوية قانونية تُطبَّق عليه شهريًا. فهي ليست الراتب الأساسي فحسب، بل تجمع الأجر الثابت والمتغيّر والخصومات الإلزامية ومساهمات صاحب العمل في دورة واحدة متوافقة، ثم تنتج قسائم الرواتب والإقرارات الحكومية. وتشمل دورة الرواتب الكاملة عادةً:

• الراتب الأساسي مع البدلات والمكافآت والعمل الإضافي
• حصة الموظف في التأمينات الاجتماعية (مخصومة)
• ضريبة الدخل التصاعدية المستقطعة من المنبع
• حصة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية
• صافي الراتب وقسائم الرواتب والتقارير القانونية للجهات المختصة

يخفّض خصمان إلزاميان إجمالي راتب الموظف في مصر: حصة الموظف في التأمينات الاجتماعية، وضريبة الدخل الشخصية التصاعدية التي يستقطعها صاحب العمل. وتُحتسب التأمينات على أجر تأميني خاضع لحدٍّ أقصى للاشتراك، بينما تطبّق ضريبة الدخل إعفاءً شخصيًا سنويًا ثم شرائح متصاعدة. وقد تُخصم بنود اختيارية أيضًا، كسداد القروض، حيثما يُتَّفق على ذلك.

تفرض مصر الضريبة على دخل العمل عبر نظام شرائح تصاعدي، فتُفرض على الدخل الأعلى معدّلات حدّية أعلى. ويحصل كل موظف أولًا على إعفاء شخصي سنوي غير خاضع للضريبة، ثم يُخضَع باقي الراتب للضريبة عبر شرائح متصاعدة. ويحتسب أصحاب العمل هذه الضريبة ويستقطعونها من كل قسيمة راتب شهريًا ويورّدونها إلى مصلحة الضرائب المصرية نيابةً عن الموظف.

نعم. يستطيع زوهو بيبول تشغيل رواتب مصر عند تهيئته للقواعد المحلية — بتطبيق شرائح ضريبة الدخل التصاعدية، والإعفاء الشخصي السنوي، واشتراكات التأمينات الاجتماعية بحدّها الأقصى القانوني، ثم إنتاج قسائم الرواتب والتقارير. وتبني ونس ابس، شريك زوهو المميّز، محرّك رواتب مصر هذا أصلًا داخل زوهو بيبول لتبقى الحسابات والخصومات والإقرارات القانونية مؤتمتة ومتوافقة.