نظام الرواتب المصري
حل SaaS مصري للرواتب مصمَّم خصيصًا ومتوافق بالكامل مع التشريعات، ومتكامل أصليًا مع بيئة زوهو People لديك.
فجوة التوطين
تقصر أنظمة الموارد البشرية العالمية القياسية عن مواكبة التفاصيل الدقيقة والمعقدة لقانون العمل المصري واللوائح الضريبية.
شرائح ضريبية معقدة
إن الحساب اليدوي لشرائح ضريبة الدخل التصاعدية إلى جانب نسبة 10% الثابتة للعاملين المستقلين معرّض بشدة للأخطاء.
الاستقطاعات القانونية
الإخفاق في الحساب الصحيح للاستقطاعات الإلزامية مثل صندوق الشهداء وصندوق الطوارئ يؤدي إلى مشكلات في الامتثال.
فوضى جداول البيانات
إن تصدير بيانات الحضور من زوهو People إلى Excel لحساب الرواتب يدويًا يهدر أيامًا من وقت فريق الموارد البشرية كل شهر.
إمكانات محرك الرواتب المصري
هذا ليس حلًا عامًا. لقد طوّرت ونس ابس تطبيقًا مخصصًا للرواتب المصرية يسد هذه الفجوة، ويعمل بسلاسة جنبًا إلى جنب مع زوهو People وزوهو Books.
محرك ضريبي آلي
يحسب تلقائيًا أحدث شرائح ضريبة الدخل التصاعدية المصرية والإعفاءات دون أي تدخل يدوي في جداول البيانات.
الامتثال القانوني
يتولى احتساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية لكل من الموظف وصاحب العمل، إضافة إلى الصناديق المتخصصة، بدقة وفقًا للقانون المصري.
المزامنة مع منظومة زوهو
يسحب بيانات الحضور والإجازات مباشرة من زوهو People، ويدفع قيود الرواتب النهائية مباشرة إلى زوهو Books.
الخدمة الذاتية للموظفين
يمكن للموظفين عرض قسائم رواتبهم التفصيلية المتوافقة قانونيًا وتنزيلها مباشرة من بواباتهم المرتبطة.
كيف يعمل النظام
الربط
نربط حل SaaS المصري للرواتب لدينا بأمان مع حساب زوهو People الحالي الخاص بك عبر واجهة API.
التهيئة
نقوم بإعداد البدلات الخاصة بك وسياسات الاستقطاع وهياكل رواتب الموظفين.
التشغيل
شغّل الرواتب بنقرة واحدة في نهاية الشهر، مع إنشاء قسائم الرواتب والقيود المحاسبية فورًا.
يقرأ محرك الرواتب بيانات الحضور مباشرة من زوهو People ويرحّل قيود الرواتب النهائية إلى زوهو Books تلقائيًا. وإذا كنت بحاجة أيضًا إلى فوترة إلكترونية متوافقة، فاطّلع على خدمة تكامل الفاتورة الإلكترونية المصرية ETA — إذ يُنشر هذان النوعان من الخدمات معًا في كثير من الأحيان كحزمة امتثال مصرية متكاملة.
الأسئلة الشائعة
أسئلة شائعة من فرق الموارد البشرية والمالية في مصر حول حل الرواتب المصري لدينا:
هل يدعم زوهو People حسابات التأمينات الاجتماعية المصرية؟
لا يتضمن زوهو People القياسي حسابات التأمينات الاجتماعية المصرية. وقد بنت ونس ابس محركًا مخصصًا يتكامل أصليًا مع زوهو People، ويحسب تلقائيًا اشتراكات الموظف (11% من الأجر التأميني) واشتراكات صاحب العمل (18.75%) وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية المصري رقم 148 لسنة 2019.
كيف يتعامل النظام مع شرائح ضريبة الدخل التصاعدية في مصر؟
يطبّق المحرك جدول الضرائب الحالي في مصر تلقائيًا: 0% حتى 40,000 جنيه مصري سنويًا، و10% (40,001–55,000)، و15% (55,001–70,000)، و20% (70,001–200,000)، و22.5% (200,001–400,000)، و25% لما يزيد عن 400,000 جنيه مصري — وتُحتسب في كل دورة رواتب دون أي تدخل يدوي.
ما تقارير الرواتب المصرية التي ينشئها النظام تلقائيًا؟
ينشئ النظام تلقائيًا النموذج 2 (الإقرار السنوي لضريبة الدخل)، وقسائم الرواتب الشهرية بالعربية أو الإنجليزية، وكشف التأمينات الاجتماعية الشهري، وتقرير استقطاع صندوق الشهداء، وقيود الرواتب المرحّلة إلى زوهو Books — وجميعها منسَّقة وفقًا لمعايير مصلحة الضرائب المصرية والهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.
هل يتعامل النظام مع المكونات المتغيرة للأجر: العمولات والعمل الإضافي والبدلات؟
نعم. يدعم المحرك هياكل أجور قابلة للتهيئة: الراتب الثابت، وبدلات السكن والانتقال، وعمولات الأداء، والعمل الإضافي (1.5× أو 2× وفقًا لقانون العمل المصري)، والمكافآت، والاستقطاعات. ويُصنَّف كل مكوّن تصنيفًا صحيحًا لأغراض ضريبة الدخل والتأمينات الاجتماعية.
هل هذا الحل متوافق مع قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003؟
نعم. صُمِّم حل SaaS المصري للرواتب بما يتوافق تمامًا مع قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، وقانون ضريبة الدخل رقم 91 لسنة 2005، وقانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019. ونحدّث المحرك كلما طرأت تغييرات تنظيمية في مصر لإبقاء رواتبك متوافقة بالكامل.
هل أنت مستعد للتخلي عن جداول بيانات الرواتب؟
دعنا ندمج الامتثال للرواتب المصرية بسلاسة في عمليات الموارد البشرية لديك على زوهو.