زوهو People للمملكة العربية السعودية | نظام HR مع الامتثال لـ WPS وGOSI ونطاقات

مصمَّم لواقع المملكة العربية السعودية التنظيمي

الامتثال لنظام حماية الأجور (WPS) ومنصة مدد

يُلزم نظام حماية الأجور (WPS) في المملكة العربية السعودية، المُدار عبر منصة مدد، أصحابَ العمل بصرف الرواتب بالريال السعودي عبر قنوات معتمدة وتقديم بيانات الرواتب إلكترونيًا. تم تصميم وحدة الرواتب في زوهو People لإنشاء ملفات رواتب متوافقة مع WPS، مما يضمن استيفاء دورة الرواتب الشهرية لمواعيد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دون الحاجة إلى إعادة تنسيق يدوي. وبالنسبة لشركات المقاولات في الرياض التي تدير مئات العمال عبر مواقع مشاريع متعددة، يُغني هذا التشغيل الآلي وحده عن ساعات من إدخال البيانات المعرَّضة للأخطاء كل شهر.

احتساب اشتراكات GOSI تلقائيًا

يتعين على كل صاحب عمل سعودي تسجيل موظفيه لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) وسداد الاشتراكات الشهرية — بنسبة 9% من صاحب العمل و1% من الموظف للمواطنين السعوديين، مع معدلات مختلفة للعمالة الوافدة. يحتسب زوهو People خصومات GOSI تلقائيًا ضمن كل دورة رواتب، وينبّه إلى الموظفين الجدد الذين يحتاجون إلى تسجيل في GOSI، ويحتفظ بسجل تدقيق واضح. وتستفيد شركات التجارة في جدة ذات القوى العاملة المختلطة من السعوديين والوافدين بشكل خاص من هذه المعالجة المزدوجة للمعدلات، مما يقلل من مخاطر غرامات نقص السداد.

تتبع حصص السعودة (نطاقات)

يُلزم برنامج نطاقات بنسب سعودة دنيا تتفاوت بحسب القطاع وحجم الشركة — إذ قد يؤدي الوقوع في النطاق الخاطئ إلى تجميد تجديدات السجل التجاري (CR) لدى وزارة التجارة وحظر إصدار تأشيرات العمل الجديدة. تتيح تحليلات القوى العاملة في زوهو People لمديري الموارد البشرية مراقبة نسبة السعوديين إلى الوافدين في الوقت الفعلي، وضبط تنبيهات الحد الأدنى، وإنشاء تقارير امتثال نطاقات قبل المراجعات الفصلية. وبالنسبة للمنظمات التي تقود مشاريع تحول رؤية 2030، فإن الحفاظ على نطاق سعودة صحي ليس التزامًا قانونيًا فحسب — بل هو إشارة تنافسية للعملاء والشركاء الحكوميين.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة (EOSB)

بموجب نظام العمل السعودي، يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية خدمة تُحتسب على أساس مدة الخدمة والراتب الأساسي الأخير — وهي التزام مالي يتراكم بصمت حتى يستقيل الموظف أو تنتهي خدمته. يتتبع زوهو People مدة خدمة كل موظف من تاريخ بدء العمل المُتحقق منه في السجل التجاري، ويطبق الصيغة القانونية الصحيحة (نصف أجر شهري عن كل سنة خلال السنوات الخمس الأولى؛ وأجر شهري كامل عن كل سنة بعد ذلك)، ويعرض الالتزام المتراكم لمكافأة نهاية الخدمة على لوحة تحكم الموارد البشرية. يمكن لفرق المالية تصدير هذه الأرقام مباشرةً للمخصصات المحاسبية — وهو سير عمل يتكامل بسلاسة مع فوترة زوهو Books المتوافقة مع المرحلة الثانية من ضريبة القيمة المضافة لهيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA - الفاتورة الإلكترونية) لتشكيل منظومة زوهو المتكاملة.

دعم اللغة العربية والتقويم السعودي

يدعم زوهو People واجهة عربية (RTL)، وعرض التقويم الهجري لتواريخ الإجازات والعقود، وجداول الإجازات الرسمية المحلية بما فيها اليوم الوطني السعودي ويوم التأسيس — تفاصيل جوهرية حين يُفضّل موظفوك ومديروك المباشرون العمل باللغة العربية.

إعداد وظيفي سلس مرتبط ببيانات السجل التجاري والإقامة

يستلزم إعداد الموظفين الجدد في المملكة العربية السعودية تسجيل أرقام الإقامة، وبيانات السجل التجاري، ومعلومات تسجيل GOSI. تتيح قوائم مراجعة الإعداد الوظيفي القابلة للتخصيص في زوهو People جعل هذه الحقول إلزامية، مما يضمن اكتمال سجلات موظفيك وجاهزيتها للتدقيق منذ لحظة توقيع العقد.