زوهو People الكويت | برنامج الموارد البشرية وكشوف الرواتب للشركات الكويتية | ونس ابس

لماذا زوهو People هو الخيار الأمثل للكويت

الامتثال لنظام حماية الأجور (PAM / شامل)

يُلزم نظام حماية الأجور في الكويت، الذي تشرف عليه الهيئة العامة للقوى العاملة (PAM) عبر منصة شامل، أصحاب العمل في القطاع الخاص بصرف الرواتب إلكترونياً وتقديم ملفات تحويل الرواتب المطابقة للمواصفات في مواعيدها المحددة. قد يترتب على عدم الامتثال غراماتٌ مالية وتعليقٌ للتراخيص وأضرارٌ بالسمعة أمام وزارة التجارة والصناعة (MOCI) أو الكيانات المسجلة لدى هيئة تشجيع الاستثمار المباشر الأجنبي (KDIPA).

تُهيّئ ونس ابس وحدة كشوف الرواتب في زوهو People لإنتاج ملفات رواتب جاهزة لنظام حماية الأجور تتوافق مباشرةً مع مواصفات PAM/شامل. وتُطابَق دورات الرواتب مع بيانات الحضور المسجّلة مسبقاً في النظام، مما يُلغي الإدخال اليدوي المتكرر ويُقلّص مخاطر أخطاء التقديم التي قد تُعرّض شركتك للمساءلة من قِبل PAM.

قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 — مُدمَج في كل سير عمل

يضع قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 قواعد دقيقة لاستحقاق الإجازة السنوية وإجازة المرض وحسابات العمل الإضافي، وبصفة خاصة مكافأة نهاية الخدمة. إن حساب مكافأة نهاية الخدمة يدوياً لعشرات أو مئات الموظفين عملية مُعرَّضة للأخطاء وتستنزف وقتاً ثميناً.

تُهيّئ ونس ابس محركَي الإجازات وكشوف الرواتب في زوهو People ليعكسا الاستحقاقات القانونية الكويتية:

• استحقاق الإجازة السنوية وفق أحكام المادة 70
• مراحل إجازة المرض (بأجر كامل، بنصف أجر، بدون أجر) كما يقتضي القانون
• العمل الإضافي بالمضاعفات المقررة قانوناً لأيام العمل وعطل نهاية الأسبوع والعطل الرسمية
• مكافأة نهاية الخدمة محسوبة تلقائياً لكل موظف بناءً على سنوات الخدمة والدرجة الوظيفية ونوع إنهاء الخدمة — مما يمنح الموارد البشرية والمالية رؤية فورية للالتزامات المستحقة في أي وقت من العام

بالنسبة لـمجموعات التجزئة في مدينة الكويت التي تعاني ارتفاع معدل دوران الموظفين والتوظيف الموسمي، يمكن لتتبع مكافأة نهاية الخدمة الآلي وحده توفير عشرات الساعات شهرياً ودرء النزاعات المكلفة.

غياب تعقيدات ضريبة القيمة المضافة — ميزة حقيقية

خلافاً لعدد من دول مجلس التعاون الخليجي المجاورة، لم تُطبّق الكويت ضريبة القيمة المضافة (VAT) أو الفوترة الإلكترونية الإلزامية حتى عام 2026. وهذا يعني أن تهيئة نظام الموارد البشرية وكشوف الرواتب في زوهو People تبقى نظيفة وغير معقدة — دون الحاجة إلى ربط رموز ضريبية في قسائم الرواتب، ولا حسابات استقطاع، ولا متطلبات تكامل مع منظومة الفوترة الإلكترونية. تستثمر ونس ابس هذه البساطة لتحقيق جداول زمنية أسرع للتشغيل وتكاليف تهيئة أقل للعملاء الكويتيين.

إدارة قوى عمل متعددة الكيانات والجنسيات

يُعدّ سوق العمل الكويتي من أكثر أسواق دول مجلس التعاون الخليجي تنوعاً، إذ تتواجد فيه أعداد كبيرة من العمالة الوافدة في قطاعات الإنشاءات والضيافة والنفط والغاز والخدمات المهنية. كثيراً ما تُشغّل شركات خدمات النفط والمجموعات العائلية كياناتٍ قانونية متعددة مسجّلة لدى MOCI أو في إطار نظام الاستثمار الأجنبي التابع لـ KDIPA.

يدعم زوهو People هياكل الموارد البشرية متعددة الكيانات، مما يُتيح لفرق الموارد البشرية على مستوى المجموعة إدارة الموظفين عبر الشركات التابعة بدورات رواتب منفصلة وسياسات إجازات مستقلة وتقارير موحّدة — كل ذلك ضمن حساب زوهو People واحد. يضمن نظام الصلاحيات المبني على الأدوار أن يطّلع مديرو الموارد البشرية على مستوى الكيان على بيانات قوتهم العاملة فحسب، بينما يحتفظ مديرو الموارد البشرية على مستوى المجموعة برؤية موحّدة شاملة.

واجهة عربية وقسائم رواتب مخصصة للكويت

يدعم زوهو People واجهات المستخدم باللغة العربية وقوالب قسائم الرواتب بالعربية، وهو أمر ضروري للتواصل الواضح مع قوى العمل ثنائية اللغة والوفاء بأي متطلبات توثيق تفرضها PAM. تُخصّص ونس ابس تخطيطات قسائم الرواتب لتشمل جميع الحقول الإلزامية — الراتب الأساسي وبدل السكن وبدل المواصلات والعمل الإضافي والاستقطاعات وصافي الراتب بـالدينار الكويتي (KWD) — بتنسيق احترافي جاهز للتدقيق.