زوهو Payroll لبنان | برنامج رواتب متوافق مع الضمان الاجتماعي وقانون العمل اللبناني

لماذا تحتاج الشركات اللبنانية إلى حل رواتب مُهيَّأ محلياً

الامتثال لقانون العمل اللبناني والضمان الاجتماعي في صميم النظام

كل صاحب عمل مسجَّل في السجل التجاري اللبناني مُلزَم قانوناً بأحكام قانون العمل اللبناني، ويتعيّن عليه تسجيل موظفيه في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF). يغطي الضمان الاجتماعي ثلاثة فروع رئيسية: المرض والأمومة، والتعويضات العائلية، وتعويض نهاية الخدمة — ولكل فرع نسب اشتراك خاصة بصاحب العمل والموظف. إن الاحتساب اليدوي لهذه الاستقطاعات مع تنامي عدد الموظفين عملية مُعرَّضة للأخطاء وتستنزف الوقت.

يُهيَّأ زوهو Payroll ليعكس هيكل اشتراكات الضمان الاجتماعي، إذ يحسب تلقائياً حصص صاحب العمل والموظف في كل دورة رواتب. تُطبَّق الاستقطاعات القانونية قبل احتساب صافي الراتب، وتُفصّل قسائم الرواتب اشتراك كل فرع من فروع الضمان الاجتماعي — مما يوفر الشفافية الكاملة للموظفين ومساراً واضحاً للتدقيق أمام فريق المالية.

بموجب قانون العمل اللبناني، يتراكم تعويض نهاية الخدمة (EOSI) استناداً إلى سنوات الخدمة والراتب الأخير. يتتبع زوهو Payroll مدة خدمة كل موظف ويُنبّه إلى مراحل الاستحقاق، مما يُمكّن مديري الموارد البشرية في الشركات الصغيرة والمتوسطة ببيروت والشركات الناشئة في قطاع التكنولوجيا من استباق الالتزامات طويلة الأمد بدلاً من الارتباك عند استقالة أي موظف.

التعامل مع واقع الرواتب ثنائية العملة في لبنان

المشهد الاقتصادي اللبناني يدفع كثيراً من الشركات — ولا سيما شركات الاستيراد والتصدير وشركات التكنولوجيا — إلى صرف الرواتب جزئياً أو كلياً بالـدولار الأمريكي، في حين تُحتسب الالتزامات القانونية وبعض البدلات بالـليرة اللبنانية. يُفرز هذا الواقع ثنائي العملة تعقيدات في التسوية حين يدعم برنامج الرواتب عملة أساسية واحدة فحسب.

يتكامل زوهو Payroll بإحكام مع زوهو Books، المُهيَّأ أصلاً لـتعدد العملات والتسعير المزدوج بما يعكس بيئة ضريبة القيمة المضافة البالغة 11% والتقسيم العملي بين الدولار والليرة. يمكن تعريف مكونات الراتب بأي من العملتين، وتُسجَّل تعديلات سعر الصرف، وتعرض قسائم الرواتب الأرقام بالليرة اللبنانية والدولار معاً — مما يمنح الموظفين الوضوح ويزوّد المحاسبين بالبيانات اللازمة لمسك دقيق للدفاتر.

الوعي بضريبة القيمة المضافة دون تعقيدات الفوترة الإلكترونية

يُطبَّق في لبنان معدل ضريبة قيمة مضافة بنسبة 11%، غير أنه على خلاف عدد من أسواق المنطقة، لا يُشترط إصدار فواتير إلكترونية. هذا يُعفي الشركات اللبنانية من الأعباء التقنية المرتبطة بتقديم الفواتير الرقمية المنظَّمة — إلا أن أصحاب العمل المسجَّلين في ضريبة القيمة المضافة لا يزالون بحاجة إلى ترميز تكاليف الرواتب بصورة صحيحة لأغراض تسوية الضريبة. يضمن تكامل زوهو Payroll مع زوهو Books أن قيود يومية الرواتب تتدفق بسلاسة إلى دليل حساباتك، مما يُبسّط إقراراتك الضريبية.

مُصمَّم لمجتمع الأعمال في بيروت

سواء أدرت شركة صغيرة أو متوسطة في بيروت في قطاع التجزئة أو الخدمات المهنية، أو شركة ناشئة في التكنولوجيا تُوسّع فريقها الهندسي، أو شركة استيراد وتصدير بموظفين في مواقع متعددة، فإن زوهو Payroll يتوسع معك. يضمن التحكم في الوصول القائم على الأدوار أن يرى كل من الموارد البشرية والمالية والإدارة ما يحتاجه فحسب. وتُقلّص بوابات الخدمة الذاتية للموظفين حجم الاستفسارات المتعلقة بقسائم الرواتب وأرصدة الإجازات التي تصل إلى صندوق بريد الموارد البشرية كل شهر.