زوهو People لبنان | إدارة الموارد البشرية للشركات اللبنانية | ونس ابس

مصمَّم لبيئة الموارد البشرية اللبنانية الفريدة

الامتثال لقانون العمل اللبناني والضمان الاجتماعي (NSSF) في صميم النظام

كل علاقة عمل في لبنان تخضع لأحكام قانون العمل اللبناني والصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (NSSF). تحدد هذه اللوائح أنواع العقود، وساعات العمل، ومكافآت نهاية الخدمة، والاشتراكات الإلزامية في الضمان الاجتماعي — والإخلال بها ينطوي على مخاطر قانونية ومالية حقيقية. يتيح زوهو People لمديري الموارد البشرية إنشاء قوالب عقود تعكس متطلبات قانون العمل اللبناني، وضبط فترات التجربة بصورة صحيحة، والحفاظ على مسار التوثيق الذي يتوقعه السجل التجاري اللبناني ومفتشو العمل.

استقطاعات الضمان الاجتماعي (NSSF) التزام رواتب محوري لكل صاحب عمل لبناني. وبينما يركز زوهو People على طبقة الموارد البشرية — الحضور والإجازات وسجلات الموظفين — تتولى ونس ابس دمجه مع زوهو Payroll أو نظام الرواتب الحالي لديك، بحيث ترتبط حسابات اشتراكات الضمان الاجتماعي (التي تشمل المرض والأمومة والمنح العائلية ونهاية الخدمة) مباشرةً ببيانات الحضور والعقود الدقيقة. لا مزيد من المراجعة اليدوية بين جداول البيانات وبرامج الرواتب.

إدارة قوى عاملة بعملتين

الواقع الاقتصادي اللبناني يجعل كثيرًا من الشركات — ولا سيما شركات التكنولوجيا الناشئة في بيروت وتجار الاستيراد والتصدير — تصرف رواتب موظفيها بمزيج من الليرة اللبنانية (LBP) والدولار الأمريكي (USD). تتيح وحدات التعويضات والمزايا في زوهو People تخزين هياكل الرواتب بعملات متعددة، مما يمنح فرق الموارد البشرية رؤية واضحة للتعويض الإجمالي بصرف النظر عن طريقة توزيعه. ويتكامل هذا بسلاسة مع إعداد زوهو Books متعدد العملات والتسعير المزدوج، لضمان توافق بيانات الموارد البشرية والمالية في أحرج اللحظات — لا سيما خلال مراجعات الرواتب أو عند تعيين موظفين جدد يتفاوضون بالدولار.

أدوات عملية للشركات الصغيرة والمتوسطة والناشئة وتجار بيروت

بالنسبة لـالشركات الصغيرة والمتوسطة في بيروت التي تدير فرق موارد بشرية محدودة، يُقلص بوابة الخدمة الذاتية في زوهو People العبء الإداري تقليصًا ملحوظًا. يقدم الموظفون طلبات الإجازة، ويرفعون المستندات، ويحدّثون بياناتهم الشخصية دون إرسال بريد إلكتروني واحد إلى قسم الموارد البشرية. ويعتمد المديرون الطلبات عبر الهاتف المحمول — أمر بالغ الأهمية في مدينة لا تتوقف فيها الأعمال عند باب المكتب.

تستفيد شركات التكنولوجيا الناشئة في القطاع الرقمي اللبناني المتنامي من أدوات إدارة الأداء وتتبع الأهداف والنتائج الرئيسية (OKR) في زوهو People. حدد أهدافًا فصلية، وأجرِ دورات تغذية راجعة بزاوية 360 درجة، وابنِ ثقافة التطوير المستمر — كل ذلك ضمن المنصة ذاتها التي تتولى عمليات الموارد البشرية اليومية.

تجار الاستيراد والتصدير الذين لديهم فرق ميدانية أو موظفو مستودعات في مواقع متعددة يمكنهم الاستفادة من ميزات الحضور بتحديد الموقع الجغرافي وجدولة الورديات في زوهو People لإدارة القوى العاملة الموزعة بدقة، والحد من نزاعات سرقة الوقت، وضمان أن مدخلات الرواتب تستند دائمًا إلى بيانات موثّقة.

لا تعقيدات الفوترة الإلكترونية على جانب الموارد البشرية

لبنان لا يفرض حاليًا نظام فوترة إلكترونية إلزاميًا، مما يبسّط صورة التكامل المالي. تتصل سير عمل الموارد البشرية والرواتب في زوهو People بزوهو Books لمطالبات المصروفات وصرف الرواتب دون الحاجة إلى التعامل مع متطلبات الامتثال للفواتير الإلكترونية المعقدة — ميزة حقيقية للشركات الراغبة في التحرك بسرعة. يطبّق لبنان ضريبة القيمة المضافة بنسبة 11%، وحيثما تتقاطع تسويات مصروفات الموظفين مع المشتريات الشاملة لضريبة القيمة المضافة، تضمن ونس ابس أن منظومة زوهو لديك تتولى التسوية بصورة صحيحة.