زوهو Payroll لسلطنة عُمان | برنامج رواتب متوافق مع WPS | ونس ابس

مُصمَّم لمتطلبات البيئة التنظيمية في عُمان

الامتثال لنظام حماية الأجور (WPS) مع وزارة العمل

يُلزم نظام حماية الأجور (WPS) الذي تُشرف عليه وزارة العمل أصحابَ العمل بتحويل الرواتب عبر القنوات المالية المعتمدة وتقديم ملفات WPS في مواعيدها المحددة. والتأخر في التحويل أو عدم الامتثال يُفضي إلى غرامات قد تُعرقل سير العمل — لا سيما لدى شركات التجارة في مسقط التي تُدير قوى عاملة كبيرة متعددة الجنسيات. يُنشئ زوهو Payroll ملفات تحويل الرواتب المتوافقة مع WPS تلقائيًا في كل دورة رواتب، مما يمنح فريق المالية لديك سجلًا نظيفًا وقابلًا للتدقيق يمكن تقديمه دون الحاجة إلى إعادة تنسيق يدوي.

المرسوم الملكي 53/2023 — تحديثات قانون العمل

أدخل قانون العمل العُماني المُحدَّث (المرسوم الملكي 53/2023) أحكامًا جديدة تتعلق بساعات العمل، واستحقاقات الإجازات، وآليات احتساب مكافأة نهاية الخدمة. تتيح محرك قواعد زوهو Payroll لـونس ابس ضبط هذه المعاملات القانونية مباشرةً في دورات الرواتب — بحيث تعكس احتسابات مكافأة نهاية الخدمة، وصرف رصيد الإجازات، والعمل الإضافي الإطارَ القانوني الحالي لا صيغ جداول البيانات القديمة. وعند تغيُّر اللوائح مستقبلًا، يُحدَّث الإعداد دون الحاجة إلى إعادة بناء عملية الرواتب بالكامل.

أهداف العُمنة — تتبع نسب القوى العاملة داخل نظام الرواتب

تُلزم حصص العُمنة (تنفيذ) الشركاتِ في معظم القطاعات بالحفاظ على نسبة محددة من المواطنين العُمانيين في كشوف رواتبها. وبالنسبة لـشركات التصنيع العُمانية والمقاولين العاملين في مشاريع رؤية 2040، فإن الإخفاق في تحقيق هذه النسب يُعرِّض التراخيص للخطر أمام وزارة التجارة والصناعة وترويج الاستثمار (MOCIIP). يتيح لك تصنيف الموظفين في زوهو Payroll وضع علامة على الجنسية، وتتبع نسبة العُمانيين إلى العمالة الوافدة في الوقت الفعلي، وإنشاء تقارير تكوين القوى العاملة التي تدعم مراجعات الموارد البشرية الداخلية والتقديمات التنظيمية — كل ذلك دون تصدير البيانات إلى جداول بيانات منفصلة.

قسائم الرواتب بالريال العُماني وهياكل الأجور متعددة المكونات

تجمع حزم التعويضات في عُمان عادةً بين الراتب الأساسي وبدلات السكن والمواصلات وغيرها من البدلات — وقد يختلف معاملة كل منها في احتساب مكافأة نهاية الخدمة والإجازات. يتعامل زوهو Payroll مع هياكل الأجور متعددة المكونات بصورة أصلية، ويُصدر قسائم رواتب مُقوَّمة بـالريال العُماني (OMR)، ويحتفظ بسجل تدقيق كامل لكل موظف. سواء كنت تُلحق موظفًا عُمانيًا جديدًا خريجًا ضمن مبادرة رؤية 2040، أو تُعالج تسوية نهائية لموظف وافد مغادر، فإن كل رقم يمكن تتبعه وصولًا إلى قاعدته الحسابية.

ضريبة القيمة المضافة وانطلاق منظومة الفوترة الإلكترونية لدى هيئة الضرائب العُمانية

تُطبِّق سلطنة عُمان ضريبة قيمة مضافة بنسبة 5% عبر هيئة الضرائب العُمانية (OTA)، التي تُطلق تدريجيًا متطلبات الفوترة الإلكترونية. وعلى الرغم من أن الرواتب في حد ذاتها ليست معاملة خاضعة لضريبة القيمة المضافة، إلا أن بيانات الرواتب تُغذِّي مباشرةً تقارير تكلفة البضائع والمصاريف العامة التي تُشكِّل أساس إقرارات ضريبة القيمة المضافة. إن الجمع بين زوهو Payroll وزوهو Books — الذي يدعم بالفعل فوترة ضريبة القيمة المضافة المتوافقة مع هيئة الضرائب العُمانية — يمنح فريق المالية لديك طبقة بيانات موحدة: تتدفق تكاليف الرواتب إلى دفاترك المحاسبية تلقائيًا، مما يُقلل جهد التسوية عند تقديم إقرارات ضريبة القيمة المضافة ويُبقيك مستعدًا مع توسُّع متطلبات الفوترة الإلكترونية.