زوهو People لعُمان | برنامج الموارد البشرية لقانون العمل العُماني ونظام WPS

لماذا يلائم زوهو People بيئة الموارد البشرية العُمانية

الامتثال لنظام حماية الأجور (WPS) بكل يسر

يُلزم نظام حماية الأجور (WPS) الذي تشرف عليه وزارة العمل أصحاب العمل بتحويل الرواتب عبر القنوات المعتمدة في مواعيدها المحددة كل شهر. تتيح لك وحدة كشوف الرواتب في زوهو People تحديد هياكل الرواتب بـالريال العُماني (OMR)، وضبط جداول صرف الرواتب، وإنشاء ملفات رواتب متوافقة مع WPS جاهزة للتقديم البنكي — مما يُلغي دورة التصدير اليدوي وإعادة التنسيق التي تستنزف ساعات من فرق الموارد البشرية شهريًا. تترتب على التأخر في تحويلات WPS أو إغفالها غرامات مالية؛ وتُزيل دورة الرواتب الآلية القابلة للتدقيق هذا الخطر كليًا.

تتبع العُمنة وتوطين القوى العاملة

تضع رؤية 2040 توطين القوى العاملة في صميم الاستراتيجية الاقتصادية لسلطنة عُمان. سواء أدرتَ بيتًا تجاريًا في مسقط، أو شركة تصنيع عُمانية، أو كنتَ مقاولًا في أحد مشاريع البنية التحتية الكبرى لرؤية 2040، فأنت خاضع لنسب العُمنة القطاعية التي تفرضها وزارة العمل. يتيح لك زوهو People وسم كل سجل موظف بالجنسية، وتتبع نسبة العُمانيين إلى الوافدين في الوقت الفعلي، وإنشاء تقارير الأعداد الوظيفية بالتنسيقات التي يتوقعها المفتشون. وعند انخفاض النسبة دون الحد المطلوب، تُنبّهك التنبيهات الآلية إلى الفجوة قبل أن تتحول إلى مشكلة امتثال.

المرسوم الملكي 53/2023 — التوافق مع قانون العمل

أدخل قانون العمل العُماني المُحدَّث بموجب المرسوم الملكي 53/2023 قواعد مُعدَّلة تشمل استحقاقات الإجازات، وحسابات مكافأة نهاية الخدمة، وفترات الاختبار، وإجراءات إنهاء الخدمة. يمكن تهيئة محرك إدارة الإجازات في زوهو People ليعكس أنواع الإجازات القانونية العُمانية — الإجازة السنوية، والمرضية، وإجازة الأمومة والأبوة، وإجازة الحج — مع قواعد استحقاق تتوافق مع المرسوم. كما يمكن أتمتة حسابات مكافأة نهاية الخدمة استنادًا إلى سنوات الخدمة وآخر راتب مسحوب، مما يُقلل من مخاطر النقص أو الزيادة في المخصصات عند انتهاء خدمة الموظف.

سجلات موظفين جاهزة لمتطلبات وزارة التجارة والصناعة وترويج الاستثمار

يتعين على جميع الشركات المسجلة لدى وزارة التجارة والصناعة وترويج الاستثمار الاحتفاظ بوثائق موظفين دقيقة. يخزّن خزنة المستندات المركزية في زوهو People نسخ البطاقات المدنية، وأرقام تصاريح العمل، وتواريخ انتهاء التأشيرات، ومراجع بطاقات العمل — مع تذكيرات تجديد آلية حتى لا يفوت أي موعد. ولمديري الموارد البشرية الذين يتابعون عشرات تجديدات الوافدين إلى جانب عقود المواطنين العُمانيين، يُمثّل هذا المصدر الموحد للحقيقة قيمةً لا تُقدَّر.

سياق ضريبة القيمة المضافة وهيئة الضرائب العُمانية

على الرغم من أن زوهو People منصة موارد بشرية لا أداة محاسبية، فإنه يتكامل بصورة أصلية مع زوهو Books — الحل الذي توصي به ونس ابس للفوترة المتوافقة مع هيئة الضرائب العُمانية (OTA) بمعدل ضريبة القيمة المضافة 5%. مع تطبيق عُمان لمنظومة الفوترة الإلكترونية، يعني وجود بيانات الموارد البشرية والمالية في المنظومة نفسها من زوهو أن تكاليف كشوف الرواتب تنتقل بسلاسة إلى دليل حساباتك دون إدخال يدوي، مما يُبقي تقديماتك لهيئة الضرائب العُمانية دقيقة وموثوقة.